老板生意失败了，沐足店也经营不下去，20个技师何去何从？

前言

2016年的时候，我们这边的足浴店技师平均工资是9000多，她们有一部分因为嫌工资低而闹离职，跟老板闹别扭，或者一走了之的。我亲眼所见闹离职的事是发生在2016下面这套运营教程是小资从某知名机构获取的内部培训教程，参考价值极高，希望能帮到大家。

资源介绍

老板生意失败了，沐足店也经营不下去，20个技师何去何从？那些话

2016年的时候，我们这边的足浴店技师平均工资是9000多，她们有一部分因为嫌工资低而闹离职，跟老板闹别扭，或者一走了之的。我亲眼所见闹离职的事是发生在2016年，当时我住在老城区，员工和老板在楼下吵架，吵得所有人都听见了。

我记得当时她们的老板希望招到新员工以后她们再离职，可是最后怎样谁也不知道。

她们与公司都不签劳动合同的，公司也没有为她们缴纳五险一金，由此可见，这个9000多的月工资，是真心不高的。特别是当她们跟一些老乡比收入的时候，很容易被那些“拓展收入渠道”的“老乡”给比下去，一旦收入被一些认识的老乡比下去，她们就会更加的失落。

说说2019年，其实，2019年的足浴生意真的很不景气，一方面是因为人们的消费理念发生了重大的变化，偏向于消费科技产品和虚拟商品（服务）充值，对这种传统的休闲健身的消费呈现断崖式下跌。

值得一提的是，在我所居住的城市，足浴这个行业还比较坚挺，可是健身房这个行业已经开始出现资金链断流，商家跑路，会员无法退押金和充值款的情况（南宁电视台曝光过很多次）。

还有就是现在是2019年，我们这边的足浴也已经朝着更加专业化以及升级服务、抬高单价去发展。现在这边的足浴店低销一次可以躺在沙发上睡到第2天早上，而且还有免费的夜宵与第2天的早餐赠送。

说回这20个技师，当她们怀揣着平均月薪9000元的工资的时候，也许她们不需要考虑明天，可是现在，文化素质不高，一时间又难以转行的她们，该何去何从？

我认为，既然长时间投身过服务业，那么终身从事服务业这个基本点可以不改变，其实人们的消费观念改变，带来的应该可以是机遇，可是，今时今日，服务业并不应当被单纯地理解为“沐足捶骨”，不知道你信不信，现在的自媒体行业这么成熟，一个女子只要站在手机镜头前把她日常的生活拍下来，做成vlog，都有可能赚得盆满钵满。